序号 | 类别 | 申请要求 | 引进待遇 |
1 | 讲席教授 | 科研水平达到或接近院士、国家重大人才工程计划以及海内外具有与上述人才相当学术地位和成就的学者。 | （1）薪酬待遇：一人一议，提供有竞争力的薪酬待遇； （2）科研经费：800万-2000万不等； （3）其他支持：作为团队负责人引进，采取PI制管理，可自主聘用特任副高及以下岗位的团队成员；协助解决配偶工作；协助解决子女浙师大幼儿园、浙师大附小等入学； （4）特别说明：以研究院为依托单位成功申报国家级人才项目的，在国家支持的科研经费基础上，研究院1:3配套（含地方提供的科研经费）；国家级人才项目考核优秀的额外再增加200万科研经费。 |
2 | 杰出教授 | 科研水平达到或接近国家重要人才工程青年计划的人才以及海内外具有与上述人才相当学术水平的学者。 | （1）薪酬待遇：年薪90万元（税前，含五险一金个人缴纳部分）； （2）科研经费：400万-1200万不等； （3）其他支持：协助解决配偶工作；协助解决子女浙师大幼儿园、浙师大附小等入学； （4）特别说明：以研究院为依托单位成功申报国家级人才项目的，在国家支持的科研经费基础上，研究院1:3配套（含地方提供的科研经费）；国家级人才项目考核优秀的额外再增加200万科研经费。 |
3 | 正高级工程师 | (1)年龄限制：不超过45周岁（特别优秀者可适当放宽）； (2)资历要求：境内著名高校或研究机构正高专业技术职务者、特别优秀的副高专业技术职务者；境外著名高校或研究机构助理教授及以上职位者； (3)工作要求：具有突出的技术和仪器设备研发能力；能解决关键技术问题、推动技术创新；能在大科学装置和关键大型设备的建设、运行和维护中承担重要的技术保障工作； (4)特别说明：有丰富的大科学装置研发经验、工程业绩突出、有团队领导力的境外著名高校或研究机构特别优秀的博士后也可申请该岗位。 | （1）薪酬待遇：基础年薪45万（税前，含五险一金个人缴纳部分）+工程绩效15-40万/年（税前，工程绩效根据年度实际考核情况核定）； （2）科研经费：根据研究院实际工作需要支持一定的平台建设经费； （3）其他支持：协助解决子女浙师大幼儿园、浙师大附小等入学； （4）备注：特别优秀的副高专业技术职务者、境外著名高校或研究机构助理教授及以上职位者的待遇可以申请参照正高级工程师。 |
4 | 高级工程师 | （1）年龄限制：不超过38周岁（女性不超过40周岁，特别优秀者可适当放宽）； （2）资历要求：境内著名高校或研究机构副高及以上专业技术职务者或优秀博士后；境外著名高校或研究机构优秀博士毕业生或博士后； （3）工作要求：具有较强的技术和仪器设备研发能力；能解决关键技术问题、推动技术创新；能在大科学装置和关键大型设备的建设、运行和维护中承担重要的技术保障工作； （4）特别说明：有大科学装置研发经验、工程业绩优秀的境外著名高校或研究机构特别优秀的博士后也可申请该岗位。 | （1）薪酬待遇：基础年薪35万（税前，含五险一金个人缴纳部分）+工程绩效10-30万/年（税前，工程绩效根据年度实际考核情况核定）； （2）科研经费：平台建设经费另行支持； （3）其他支持：协助解决子女浙师大幼儿园、浙师大附小等入学； （4）备注：优秀博士后、境外著名高校或研究机构优秀博士毕业生或博士后的待遇参照高级工程师，其他参照现聘专业技术职务聘任。 |
5 | 特任高级工程师 | （1）年龄：不超过38周岁（特别优秀者可适当放宽）； （2）其他条件：境内著名高校或研究机构中级及以上专业技术职务者或优秀博士后；境外著名高校科研业绩突出的优秀博士毕业生。 | （1）薪酬待遇：基础年薪30万（税前，含五险一金个人缴纳部分）+每年度工程绩效7-20万（税前，工程绩效根据年度实际考核情况核定）； （2）其他支持：优秀者优先推荐申报省部级人才项目。协助解决子女幼儿园、小学等入学； （3）备注：该岗位引进时为聘任制专家，首聘期（3年）。首聘期结束后，符合条件者可申请转聘在编高级工程师岗位。 |
6 | 工程师 | 本科以上学历需有丰富的相关工作经验。 | （1）薪酬待遇：根据个人能力与业绩等确定具体薪酬与工程绩效，总计不低于18万元（税前，含五险一金个人缴纳部分），按照市场化原则灵活设置； （2）其他支持：优秀者可申请攻读博士。硕士及以上学历的优秀工程师，经首聘期（2年）考核通过后，可录用为金华编制； （3）其他支持：协助解决子女幼儿园、小学等入学；委托人力资源有限公司与其签订劳动合同。 |
7 | 研究员 | （1）年龄：不超过45周岁（特别优秀者可适当放宽）； （2）资历：境内著名高校或研究机构正高级专业技术职务者（特别优秀可放宽至副高）；境外著名高校或研究机构助理教授级专业技术职务等级及以上职位者； （3）特别说明：科研业绩突出、有优秀的项目申请与组织能力、有团队领导力的境外著名高校或研究机构特别优秀的博士后也可申请该岗位。 | （1）薪酬待遇：基础年薪45万（税前，含五险一金个人缴纳部分）+科研绩效15-40万(科研绩效根据项目争取、科研产出、服务用户等情况核定)； （2）科研经费：200万元，特别优秀者可一事一议； （3）其他支持：协助解决子女浙师大幼儿园、浙师大附小等入学； （4）备注：境外著名高校或研究机构助理教授级专业技术职务等级及以上职位者待遇参照研究员，其他参照现聘专业技术职务聘任。 |
8 | 副研究员 | （1）年龄：不超过38周岁（女性不超过40周岁，特别优秀者可适当放宽）； （2）资历：境内著名高校或研究机构副高及以上专业技术职务者； （3）其他：科研业绩突出，展现出独立研究能力和创新能力的境外著名高校或研究机构特别优秀的博士后也可申请该岗位。 | （1）薪酬待遇：①基础年薪35万（税前，含五险一金个人缴纳部分）+每年度科研绩效10-30万。(科研绩效根据项目争取、科研产出、服务用户等情况确定)； （2）科研经费：100万元； （3）其他支持：协助解决子女幼儿园、小学等入学； （4）备注：境外著名高校或研究机构特别优秀的博士后待遇从参照副研究员，其他参照现聘专业技术职务聘任。 |
9 | 特任副研究员 | （1）年龄：不超过38周岁（特别优秀者可适当放宽）； （2）其他条件：境内著名高校或研究机构中级及以上专业技术职务者或优秀博士后；境外著名高校科研业绩突出的优秀博士毕业生； （3）境外申请人：著名高校优秀博士毕业生，科研业绩突出。 | （1）薪酬待遇：年薪40万元（税前，含五险一金个人缴纳部分）。（根据项目争取、科研产出、服务用户等情况，享受额外科研绩效）；入选省部级级人才项目且通过中期考核后，年薪参考副研究员； （2）科研经费：获得的省部级人才项目或国家级科研项目经费予以1：3配套（含地方提供的科研经费）； （3）其他支持：①优秀者优先推荐申报省部级人才项目；②协助解决子女幼儿园、小学入学； （4）备注：首聘期结束，经考核小组认定后，可转聘为在编副研究员岗位。 |
特别说明 | 1.年度工程绩效额度确定：根据引进人员年度参与完成工程业绩由研究院核定。 2.年度科研绩效额度确定：科研绩效根据项目争取、科研产出、服务用户等情况确定。 3.服务期内住房补贴、生活补贴：见附录内容。 | ||
附录：浙江光电子研究院住房补贴和生活补贴（结合金华市、婺城区人才引进政策确定） | |||
1.住房补助：结合金华市、婺城区的人才引进政策，全职入职浙江光电子研究院的人员享受以下住房补贴。 （1）全职引进列入金华市高层次人才分类目录A、B、C类人才，分别给予最高300万元、200万元、150万元的购房补贴； （2）全职引进的博士、硕士、本科毕业生，分别给予最高80万元（分三年支付，博士生或副高及以上最高80万，第一年20万，第二年20万，第三年40万；硕士生20万元(一次性发放)的购房补贴； （3）夫妻双方同时符合条件并申请补助的，其中一方按规定标准全额享受，另一方按规定标准50%享受。 2.生活补助：结合金华市、婺城区的人才引进政策，全职入职浙江光电子研究院的人员享受以下住房补贴。 （1）引进全日制普通高校博士毕业生、博士后，给予第一年10万元、第二年16万元、第三年24万元的生活补助；引进全日制普通高校博士毕业生、博士后、教授、正高级工程师等青年高层次人才，给予第一年5万元、第二年8万元、第三年12万元的生活补助； （2）引进的全日制普通高校硕士毕业生，给予第一年2万元、第二年3万元、第三年5万元的生活补助。 3.其他说明 （2）引进人才聘期内/首聘期内的任务一般“一人一议”，根据大科学装置的建设要求和具体岗位特性，制定聘期任务和考核要求； （3）研究院全职引进的人才（在符合浙江师范大学职称评审条件的）可参加浙江师范大学的职称评定； （4）以特任岗引进的人才要求在首聘期内完成规定的目标任务（相关目标任务不再享受科研业绩奖励）。未完成目标任务的，研究院有权直接解除聘任关系。 | |||